Er verschijnen steeds meer publicaties waarin wordt ingegaan op de veranderende arbeidsmarkt. Met de recessie worden vele organisaties extra geconfronteerd met de simpele constatering dat flexibele arbeidsrelaties essentieel zijn om te overleven.
In het Financieel Dagblad werd zelfs de term ‘hosselen’ gebruikt, als belangrijke trend op het gebied van P&O en recruitment. Sommige sectoren, zoals de zakelijke dienstverlening en de bouw, lopen voorop met flexibele werkvormen. Hier vormen freelancers en ZZP-ers een sterk groeiend deel van de totale arbeidscapaciteit. Meer en meer wordt gewerkt in projecten en klussen en steeds minder in het traditionele patroon van bewegen van de ene vaste baan naar de andere. Vraag is of bij een opleving van de economie deze ontwikkeling gaat stoppen.
De overtuiging van Dinqum, en velen met ons, is dat de trend naar verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt onomkeerbaar zal blijken.
Aan de werkgeverskant zal naast een harde kern van vaste werknemers meer en meer gewerkt worden met een flexibele schil van professionals, op maat ingehuurd voor specifieke projecten, verandertrajecten en tijdelijke drukte. Hoeveel zal verschillen per branche, maar het zou zomaar kunnen dat dit oploopt naar gemiddeld een kwart van het arbeidspotentieel.